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2015年雅高35%酒店经理将由女性担任

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 全球领先的酒店管理集团雅高近日宣布其全球女性员工组织“雅高时代女性”(Women at Accor Generation)正式成立。该女性员工组织旨在改变传统的职场观念,帮助集团进一步实现职场性别平等。根据“雅高时代女性”的长期规划,雅高集团全球半数的酒店经理职位将由女性员工担任;中期目标是到2015年,这一比例需要达到35%。“雅高时代女性”对集团内的男女员工均开放,其项目将遍及全球五大洲。

  雅高集团全球首席财务官Sophie Stabile女士担任“雅高时代女性”项目的主席。该女性员工组织将围绕职业指导、经验分享和职业培训等方面展开工作,同时为女性员工之间的协作建立渠道,帮助她们在竞争管理岗位时获得更多优势。同时,“雅高时代女性”还将成为雅高集团的业务建议平台。本着这些目标,首个“雅高时代女性”的工作组将开发满足雅高酒店商务女性客户需求的创新型产品和服务。

  Sophie Stabile女士表示:“目前,女性毕业生在数量上要超过男性,但她们在企业管理岗位方面的比例却不如男性。性别优势互补的团队能够更富有创造性、更高效地工作。‘雅高时代女性’旨在让我们的女性员工对自己的潜力更有自信,为她们的职业发展道路提供鼓励与支持。”

  在Sophie Stabile女士的领导下,“雅高时代女性”将设立一个指导委员会,负责决定该组织的重点活动领域并协调各个区域的项目;另外,项目还将成立一个代表机构。该女性员工组织将征询各区域的意见,在全体同意的基础上创立项目。来自雅高全球八个地区的九位区域负责人将协调具体工作。这八个区域分别是亚太,中东,非洲,北美,拉丁美洲,南欧,北欧、东欧及中欧和法国。

  预计到2015年底,“雅高时代女性”将拥有3000名成员,并在五大洲开展行动计划及工作项目。